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　　为何会这样呢?美国MM公司总裁李维士·李尔道出了其中蕴含的管理哲学。他认为，假如员工是真正的人才，他们一定想用自己的方式去处理份内的工作。而我们公司所要的，正好就是有个性有特色的人，只要个人风格不背于公司的营运原则，那么就是值得鼓励的。当然，
　　谁都不能保证自己办事不出差错，所以，假定员工的个人风格在本质上是对的，那么，就长远的眼光来看，他们所犯的错误是无伤大雅的。但是，如果管理者独裁武断，规定员工必须听命行事，不得显露个人风格，则管理者一旦出错，便会酿成致命的后果。因此，最佳的管理，就是“能让员工发挥个性和创造力的无为而治。”这种发挥个人主观能动性所取得的成功，与二虎无意之中获得的成功有异曲同工之妙。
　　生活的许多事情就是这样的新奇、微妙，人们趋之若鹜的东西，其实并不是你刻意的追求，也不是你的梦想，它也无法激活你生命的创造力。你的成功在别处，尽管这种成功好像是歪打正着，毕竟它与你的兴趣息息相关。因此，在失意的时候不必消沉，在偏见和世俗